Consultes sobre l’aplicació de la sentència del TJUE als interins

Aquests dies un company de la Plataforma ha fet consultes a CATAC i CCOO sobre la possibilitat de reclamar indemnització com a interí cessat. Tot i que les sentències recents del TJUE fan referència a interins laborals, es pot interpretar que el principi de no discriminació entre treballadors també s’hauria d’aplicar als funcionaris interins.  Per aquest motiu aquests dos sindicats voldrien iniciar processos legals i obtenir alguna sentència específica per a funcionaris interins que creï jurisprudència.

Així doncs, informar a tots els companys interessats que es poden posar en contacte amb CCOO/CATAC per exposar el seu cas.

Les dades de contacte que tinc són :

tlf. 934812765 (CCOO)

i l’email sindicat@catac.cat.

No cal dir que els no afiliats hauran de pagar la visita amb l’advocat.

També estan a l’expectativa de com reacciona l’administració, i si fa alguna reforma al respecte. El Congrés de Diputats sembla que comença a treballar al respecte.

http://bit.ly/2e05glf

Seguirem pendents.

Indemnització per acomiadament

 

Acabem de conèixer per les noticies que una de les nostres reclamacions com a interins, una indemnització per fi de contracte, ha estat validada d’acord amb les últimes sentències del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), ja que ha dictaminat que els “interins tenim dret a indemnització quan finalitzi el nostre contracte“.

Com ens afecta això?  esperem que sindicats i govern ens indiquin quin creuen que és el seu recorregut, sinó haurem de demanar que ens ho expliquin, doncs ens afecta a tots els interins.

Un cop llegida la sentència del TJUE  a la plataforma de personal Interí ho tenim clar:

1.- Reconeixement que es pot rebre una indemnització davant la fi del contracte de treball.

2.- Acomiadament per causes objectives, 20 dies d’indemnització per any treballat.

3.- Es corregeix l’absoluta desprotecció dels treballadors interins davant dels acomiadaments a la nostra legislació actual.

4.- Els contractes es converteixen en indefinits no fixe si aquest és abusiu i un lloc fixe, només es pot cobrir per un altre fixe.

5.- També correspon indemnitzar als contractes temporals fins a 1 any anterior a la sentència.

6.- Massa elevada la temporalitat al cos general d’administració de la generalitat 35% interins 65% funcionaris i pujant cada dia a tota l’administració.

7.-És requereix una reforma legislativa urgent.

Com a plataforma d’interins reiterem que volem la consolidació o oposicions dels i pels interins.

Lluitarem pel que és nostre.

 

A continuació us adjuntem les notícies, que de ben segur ja heu llegit, sobre la indemnització per fi de contracte dels interins segons el TJUE.

http://www.eldiario.es/economia/sentencia-bandeja-contrato-proximo-Gobierno_0_560993990.html

http://www.euribor.com.es/2016/09/20/empleo-analiza-alcance-las-implicaciones-del-fallo-europeo-indemnizaciones/

La sentència aquí

Comunicat de premsa del TJUE aquí

Més anàlisis aquí

Salutacions,

Assemblea el 16/06/16

Us esperem a tots,

Assemblea del dia 16 de juny de 2016 a les 16:30

Ordre del dia

1.- Resum reunions amb sindicats i reunió Mesa Funció Pública.

2.- Objectius, planificació i organització

3.- Noves propostes, intercanvi d’informacions

Lloc

Via Laietana,16 (Edifici – CCOO)

4a planta – Sala 45

FES DIFUSIÓ, VINE I PARTICIPA. LA TEVA PARTICIPACIÓ ÉS IMPORTANT!

 

https://goo.gl/maps/1ZnjLaeUWzL2

ELS PARTITS POLÍTICS I LA MESA SECTORIAL ENS CONFIRMEN EL COMPROMÍS D’ELIMINAR LA REDUCCIÓ DEL 15% EL 2015

Des que es va crear la Plataforma de Personal Interí el febrer de 2014, hem fet accions diverses per intentar posar fi a la reducció del 15% de jornada i sou. Ara, arran de les darreres notícies, hem contactat amb alguns partits polítics i també vam assistir a la mesa sectorial del 19/09/2014 per saber què hi ha de veritat en aquest sobtat anunci de la possible recuperació del 100% de jornada i sou. I és que, des de l’1 d’abril de 2012, ha passat molt de temps i mai ningú ha parlat de suprimir la reducció del 15% del personal interí fins fa pocs dies. Doncs bé, tan la mesa sectorial com els partits polítics contactats ens han confirmat el compromís d’incloure al nou pressupost (el projecte del qual hauria de sortir aviat ja que el termini, tot i que no sempre es compleix, és el 10 d’octubre) la recuperació del 100% de jornada i sou del personal interí.

Ara bé, i què passa si els pressupostos es prorroguen? Segons ens indiquen, la mesura inclosa en la llei d’acompanyament als pressupostos del 2014 establia que aquesta mesura de reducció del 15% “es prolonga durant l’exercici del 2014” i, per tant, la pròrroga significaria el retorn immediat al 100% de jornada i sou. És a dir, si en el decret de pròrroga no indiquen res (una nova pròrroga de la mesura, cosa que s’han compromès a no fer), el retorn al 100% de jornada i sou seria immediat el gener de 2015.

També, el passat 2 d’octubre, el Ple del Parlament va aprovar per unanimitat diversos punts de la moció d’ICV-EUiA, sobre els pressupostos del 2015 i la transparència. Aquests punts, alguns transaccionats amb CiU i ERC, insten el govern a garantir en el pressupost del 2015 el pagament de la catorzena paga als treballadors de la Generalitat i a eliminar la reducció del 15% de retribució i jornada aplicada als treballadors interins, sense que estigui condicionat a increments de recursos per part de l’Estat, i també a millorar la transparència dels comptes públics.

Sembla que finalment el 2015, després de 2 anys i 9 mesos, deixarem enrere una llarga i injusta mesura discriminatòria del personal temporal envers el fix que afecta negativament les cotitzacions a la SS i l’economia d’uns 6.500 interins i interines. Continuarem expectants però, sens dubte, tot això són bones notícies.

Plataforma Personal Interí

Reunió de la PPI amb el grup parlamentari CiU

Reunió amb la diputada de CIU, Anabel Marcos i Vilar

Data: 11 de juny de 2014

Tal com s’havia fet a reunions anteriors amb els altres partits polítics, vam exposar en primera persona la nostra realitat, una situació discriminatòria  que venim patint durant més de 2 anys. I vam explicar les accions que hem fet: reunions amb diversos sindicats, reunions amb diversos partits polítics, assistència a la Mesa Sectorial amb Funció Pública, assistència a la Comissió d’Afers Institucionals al Parlament, etc.

La diputada va respondre i argumentar els següents punts:

• La Generalitat no té diners. Les despeses superen els ingressos.
• La situació financera de la Generalitat és compromesa i s’ha de complir amb l’objectiu de dèficit.
• En el moment que es va adoptar la mesura, es va mirar de repartir els diners i la jornada entre els interins per tal de no fer fora a cap interí. Es va mirar de repartir el pastís entre tots els interins, amb el vist i plau dels propis sindicats.

Davant de la pregunta, quan retiraran aquesta mesura temporal, la seva resposta va ser “quan més aviat millor”, però sense concretar cap data. Resten a l’espera d’una transferència de Madrid corresponent a l’Impost de dipòsits bancaris que es destinaran a pagar l’extra i que si sobren diners es dirigiran a pagar als interins.

Posteriorment una companya interina va mostrar-li documentació que acredita la seva situació personal. Va aportar la seva darrera nòmina i el seu darrer rebut corresponent a la quota de la hipoteca del seu pis: sou d’una persona interina amb la categoria d’auxiliar administratiu és 940€, l’import de la seva darrera quota de la hipoteca és de 639€

La resposta de la diputada mirant els números va ser la següent: “Encara gràcies que hi ha un sobrant, existeix un saldo positiu, hi ha famílies que no tenen ni tant sols això, com el cas de les finances de la Generalitat, les despeses superen als ingressos, i per això tenim dèficit”.

Se li va fer l’observació que malgrat la Generalitat no té diners i teòricament sobren interins, a la pràctica, la Generalitat continua fent noves contractacions laborals d’interinatges. L’explicació de la diputada va ser novament que s’ha de repartir el pastís entre tots i que aquestes persones que entren també tenen el dret de poder treballar perquè estan en pitjors condicions.

Una altra companya li va fer l’observació que utilitzar l’argument de què existeixen persones que estan en pitjor situació, no és un argument vàlid, és una obvietat i una trampa, és fer demagògia, sempre han hagut persones menys afavorides, aquí entre nosaltres, a casa nostra i també en el 3r món, però això no és motiu per retallar el sou de forma molt considerable a una petita part de la plantilla de la Generalitat i de forma continuada tant de temps.

Aquell dia es va celebrar sessió ordinària al Parlament i la senyora diputada ens va fer esperar més de 30 minuts per començar la reunió, i després va haver d’anar a votar i una altra vegada vam haver d’esperar-la molta estona. Al mateix temps la senyora Marcos no parava de mirar el mòbil, cosa que no ens havia passat amb cap altra parlamentari, que ens fes sentir tan poc a gust.

Reunió de la PPI amb el grup parlamentari ICV

Reunió amb els diputats d’ICV, Joan Herrera i Marc Vidal

Data: 28 de maig de 2014

Els membres de la Plataforma de Personal Interí que vam assistir a la reunió vam exposar als diputats d’ICV la nostra situació, tal com es vam fer a les reunions amb ERC i la CUP.

Els diputats ens van dir eren plenament conscients de la situació en què es troben els treballadors de les administracions públiques, i que ICV va proposar retirar la mesura quan es va presentar la llei de pressupostos del 2014, però que es va rebutjar amb el suport d’ERC, i que mentre ERC posi per davant el procés sobiranista front la resta de qüestions, com la defensa dels serveis públics, serà difícil que canviï la cosa.

Tot i això, remarquen la necessitat de que ens mobilitzem i fem pinya amb el món sindical, perquè l’atac de CIU vers el sector públic anirà a més, ja que van en la línia d’aprimar al màxim l’Administració i privatitzar els serveis públics.

Nosaltres els hi vam fer saber que quan es va crear la Plataforma, el primer que vam fer va ser contactar amb els sindicats i que volem col·laborar amb ells, però també vam remarcar que si va sorgir la PPI va ser perquè molts interins consideràvem que no s’estava treballant suficientment per reclamar la fi de la retallada del 15%.

D’altra banda, les assistents a la reunió els vam fer saber que creiem que la mesura va en contra de la Directiva europea 1999/70 del Consell. En Joan Herrera es mostra especialment interessat en aquesta qüestió i ens demana que li passem informació al respecte per fer-la arribar als seus representants en el Parlament europeu, perquè puguin treballar en aquest tema.

Arran de la reunió va sorgir l’oportunitat d’assistir a la sessió ordinària de la Comissió d’Afers Institucionals, on la Vicepresidenta Joana Ortega, presentaria un informe sobre la reforma de l’Administració pública, i vam creure que era una bona oportunitat per conèixer de primera mà què s’està plantejant i poder emprendre les accions oportunes.

Finalment, ens animen a seguir lluitant per defensar els nostres drets i per millorar les nostres condicions laborals, i més tenint en compte que el que passa amb els treballadors públics sol ser la punta de llança per la resta de treballadors.

Queixa formal per presentar al Síndic de Greuges de Catalunya

Estimats companys i companyes,

Des de la Plataforma hem preparat una queixa formal per presentar al Síndic de Greuges de Catalunya, i denunciar la mesura de la retallada del 15% de jornada i sou que afecta al personal interí de la Generalitat de Catalunya.

Segons el propi organisme “El Síndic té la funció d’atendre les queixes de totes les persones que es troben desemparades davant l’actuació o la manca d’actuació de les administracions. […] A partir de les queixes rebudes o per iniciativa pròpia, el Síndic emprèn les actuacions i les investigacions oportunes per detectar possibles lesions de drets i trobar-hi sortida.”

Doncs SÍ, creiem que estem desemparats per l’actuació del Govern de la Generalitat i després de dos anys d’haver patit aquest greuge, veient que no s’hi posa fi, volem presentar una queixa!!

És important que presentem la queixa el màxim nombre de persones, perquè aquesta acció tingui més repercussió i faci replantejar-se la situació al Govern de la Generalitat, que és qui té la capacitat de retirar la mesura.

Per això, us animem a tot els interins afectats per la mesura a presentar una queixa en el mateix sentit.

Perquè us sigui més senzill, podeu fer-ho utilitzant l’escrit i la documentació adjunta que hem preparat. En l’apartat d’instruccions per la presentació de la queixa trobareu tots els passos que heu de realitzar.

Si us animeu a enviar-la, us agrairíem que ens envieu un correu a interinsgeneralitatcatalunya@gmail.com per poder estimar el nombre de queixes que s’han presentat.

Ànims, junts podem!

Plataforma Personal Interí

Farà 2 anys de la injusta retallada, l’1 d’abril ens hem de fer sentir!

Dilluns 31 de març de 2014 havia de ser l’últim dia dels dos anys inicialment previstos de la retallada del 15% al personal interí de la Generalitat. Hem preparat el següent material per al dia 1 d’abril:

#Cartell per penjar a tots els centres de treball, a totes les plantes #Adhesius per enganxar-nos a sobre i per tot arreu #Tothom vestit de negre #Botó per enganxar a la targeta personal laboral de cadascú #Xapes -15 % us podem passar el contacte d’on fer-les

 Així doncs us animem a què us sumeu a la iniciativa i en feu difusió.